加班的成本誰要出

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今天看到一篇文章

把日本人放在法國辦公室工作,他們還會拼死拼活加班到很晚嗎?




裡面有一個點

日本人是配合群體生活的民族

所以別人晚下班

我就更晚下班

之前也有一篇 ptt 的文章

作者抱怨說

新來的同事沒倫理

這麼菜還早下班

馬上就被圍勦

但是事實上上班就是這樣

老兵沒有早下班

菜鳥就不敢早下班

真的早下班

就會被白眼

我剛去Y!社的時候

就有長輩(不是我的直屬主管) 跟我說

"早點下班 不然以後就沒機會早下班了"

我是都還滿早下班的

後來事情越來越多

真的就沒機會早下班了


更有趣的是

後來就算有機會早下班

大家都還是會硬撐 撐很晚才走

為什麼呢?

因為有人就是會裝忙 故意弄到很晚才走

(應該說也要有老闆吃這套)

我到最近跟離職同事吃飯

才發現 大家對這位晚下班的仁兄 風評都很好

都認為他很忙 很認真

但是我就坐在他後面

他認不認真 我覺得我比他主管還清楚

(不過大家都不太會去懷疑 甚至會相信這種假象)



大家都只想加班把事情做完

但是這些事情是誰造成的

卻從來都沒有人檢討

每半年 (後來改成每季) 的效能評估

也不會有人去在乎這個原因

因為提了也沒用

因為責任只會往下 不會往下

有問題都是小兵的問題

誰敢把問題往上查啊



不過我想這還是一個工作環境造成的

如果沒人要檢討 怕檢討

就會一直讓這個問題石沈大海



講難聽一點

決策誰下的?

當然是上面的下的啊

你有聽過如果員工加班

要扣主管的錢 這種事情嘛?

如果有

我想這個組織的效率一定從下好到上

因為成本在決策者上

桶樓子的人就不會只是找底下的人背負這個成本

但是這個成本一般是誰在擔?

本來是公司啦

因為員工加班

公司就要多付錢

這也很合理

因為基層員工是 "不需擔負管理責任" 的小兵

你要人家加班 就要給人家錢

但是現在都凹員工

然後主管就無所謂了 反正出包了

"大家一起死"

所以該出加班費的人應該是主管(決策者)

而不是讓底下的人吞



不過這裡是鬼島

這樣的公司應該少之又少吧...